小人提 2026 完整申請指南：50 人以下企業員工訓練，政府最高補助 25 萬

「小人提」是什麼？誰提供的？

解決：想幫員工上課，但沒預算、沒 HR、不會寫計畫書的問題。

「小型企業人力提升計畫」是勞動部勞動力發展署的官方方案，業界簡稱「小人提」。它專為 50 人以下的小型企業設計：由各地分署媒合輔導顧問到府（或線上）盤點你的營運痛點與訓練需求，協助規劃年度訓練課程，訓練費用再由計畫經費支應。對沒有專職 HR 的小公司來說，等於「顧問幫你規劃＋政府幫你出錢」的一條龍服務。

你能拿到什麼？

解決：搞不清楚這個計畫實際給的是「錢」還是「服務」。

小人提給的是「輔導＋訓練經費」的組合，兩者都由計畫支應：

• 免費顧問輔導：分署媒合顧問進場訪談，盤點人力結構與訓練需求，產出年度訓練規劃——這一段完全免費。
• 訓練費用補助：核定後的訓練課程費用由計畫經費支應，115 年度最高約 25 萬元。
• 五大課程領域：經營策略與領導管理、資訊運用及技術提升（含 AI、大數據、資安）、行銷管理與顧客服務、人力資源與財務金融管理、共通核心職能（溝通、團隊合作、問題解決）。
• 彈性辦訓方式：內訓（講師到公司授課，每場至少 2 小時）、外訓（派員參加公開課程，同一課程最多 5 人）；可自辦專班，也可與其他企業聯合開課。

誰符合資格？

解決：不確定自己這種「小公司」到底能不能申請。

門檻比多數政府計畫低：只要是依法完成設立登記、商業登記或營業（稅籍）登記的民間單位，且受僱勞工參加就業保險人數在 50 人以下，就可以用總機構名義申請（分支機構可一起納入辦訓）。屬於 AI、淨零碳排等政策性產業，或近三年曾獲研發、技術相關補助的企業，分署得優先提供服務。

• 參訓對象須為企業的本國籍在職員工，且有參加就業保險
• 負責人自己想上課？多數情況以「在職員工」為主，實際認定以分署與計畫要點為準
• 連續申請 3 年以上、且符合「員工增聘 30%」或「薪資成長 5% 以上」等條件者，可爭取更高訓練費額度

逐步申請流程

解決：想申請但不知道從哪裡開始、要準備什麼。

提高通過率與額度的填寫秘訣

解決：怕自己寫的訓練需求太空泛，被退件或核定額度很低。

顧問訪談與訓練需求診斷建議書，是整個案子的核心。寫得愈具體，核定愈順利：

✗ 空泛寫法：「希望提升員工數位能力與工作效率。」
✓ 具體寫法：「門市 6 名人員不熟悉 LINE 官方帳號分眾推播，行銷全靠老闆一人；規劃 12 小時『AI 工具×社群行銷』內訓，目標讓每位門市人員能獨立操作貼文排程與客訊回覆。」

• 先想清楚「訓練要解決什麼營運痛點」，訪談時直接對焦，不要讓顧問猜
• 把 AI 或淨零碳排主題排進課表——115 年度這兩類主題的核定額度上限更高
• 課程與職務要對得上：誰參訓、學完負責什麼，寫得愈清楚愈好
• 參訓率務必顧好：多數班次參訓率長期低於六成，隔年度可能不予受理

誠實提醒：這些限制先知道

解決：避免對「政府全額買單」有不切實際的期待。

• 需審核、非人人有獎：分署會依需求診斷與規劃內容核定，經費與服務量能有限，額滿或經費用罄可能提前收件
• 先申請、後上課：課程須納入核定的訓練規劃；自己先報名上完課再來申請，通常不會被追認
• 外訓先墊款：外訓費用由企業先付，符合條件後才核實撥付
• 行政配合：出勤紀錄、簽到表、成果文件都要留存；訓練執行不確實可能影響撥款與後續申請資格
• 實際規定以勞動力發展署各分署公告的 115 年度計畫要點為準，送件前建議先電洽所在地分署確認細節

不符資格？可以看這些替代方案

解決：員工超過 50 人、或想找其他資源的企業，也有路可走。

• 員工 51 人以上：改申請勞動部「企業人力資源提升計畫」（大人提），最高可補助訓練費用的相當比例，適合較系統化的年度訓練
• 商業服務業（零售、餐飲、生活服務等）想導入 AI 工具：經濟部商業發展署「單店導入」個案補助，訂閱官方上架的 AI 方案可補助 50%、上限 10 萬元，受理至 2027/10/20（詳見本站〈單店導入補助申請指南〉）
• 個人在職進修：勞動部「產業人才投資方案」補助在職勞工 80%～100% 課程費用，3 年最高 7 萬元

參考來源

• 小人提線上申請系統——企業登錄／服務申請表（官方）
• 小人提表單下載專區——申請文件與系統操作說明（官方）
• 勞動力發展署北基宜花金馬分署：小型企業人力提升計畫（官方計畫說明，2026 年 6 月檢核）
• 勞動力發展署 iTalent 平台：小型企業人力提升計畫（官方）
• 商業發展研究院：115 年度小人提計畫開跑，企業訓練補助最高 25 萬元
• 聯曜企管：2026 小人提申請受理中——申請資格、時程與流程解析

＊本文整理於 2026 年 7 月，計畫內容以勞動力發展署最新公告為準。